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這6條職場規則你不懂,活該被潛規則!

文章:職場勵志 添加時間:2019-10-11 11:01 閱讀數:802


  職場如戰場,這一向是個以實力說話,用規則辦事的地方。但是,不是每一條職場規則都寫在公司規章制度里。敲黑板!以下這些老板不會告訴,但你要是不知道就容易被“潛規則”踢出局的規則,都好好看仔細了!  規則一:別得罪閑人  職場是以實力說話,但這個實力可不僅僅是工作能力,還包括其他你不容易看到的軟實力,比如ta是老板的兒子/侄子/哥哥/弟弟等、長得好看拉高公司顏值、能給領導在其他方面提供幫助等等,都可能是某些員工立足的原因。  你看他如公司豢養的閑人,你看他工作能力一塌糊涂,但是大家都不去挑釁他,那你也別去得罪他。  規則二:別輕易撕破臉  職場不是家,卻需要祥和的面紗,因為良好的氛圍才讓人能夠安心工作。而如果辦公室里有兩人總是爭鋒相對、摩擦不斷,會嚴重影響其他同事的工作,從而影響公司業績。主動挑起爭端的那個員工,同事、領導甚至整個公司,都不會喜歡ta。  規則三:別傳播八卦  職場是個是非地,而女員工多的地方,八卦尤其多。但如果你聽到關于某位同事、某位領導的什么秘密,最好就地消化——聽在耳里,爛在心里。因為八卦往往自帶負面屬性才有傳播的能量,但如果你去傳播八卦,你這人就很八卦了。八卦的人往往不討喜,而能守住秘密管住嘴的人,誰看都覺得可靠。  規則四:幫忙別求回報  幫忙是個技術活兒,你幫了別人,你覺得你是在施恩,別人應該知恩圖報。沒這回事!幫了忙你就要趕緊忘記,別想著別人欠你人情以后都要讓你三分。有心的人會記得你的好,但不需要你給壓力;沒良心的人很快忘記這事,你的態度會直接得罪他。升米恩斗米仇,就是這樣來的。而且,幫忙的時候,你的態度一定要好,不然還不如不幫。  規則五:尊敬領導別只放在嘴上  對領導,尤其是直屬領導,不能只是嘴上客氣,背后罵娘。意見不一致可以提,實在合不來可以走人,但該有的尊敬一定要有。原因很簡單:他是領導,他要么是前輩要么就是比你強,要么兩者都是。而對前輩和強者,尊敬一些不是掉面子的事。況且人與人都是相互的,你心口合一地尊敬我,我當然也不會伸手打笑臉人,友好地你來我往,沒有壞處。  規則六:有額外工作一定要知會領導  遇到其他部門給的額外工作,一定要知會你的直屬領導,確認這個安排有沒有經過他的同意。因為進入公司,你就不能把自己單純地看做一個人了。公司付給你薪水,購買了你的時間和精力,你其實就是公司的一項資產,而這項資產被公司老板撥給了你們部門,歸于你的直屬領導管理。  有其他的人要動用這份資產,但你領導卻不知道,無疑于偷拿人財物,甚至資產有身在曹營心在漢的嫌疑,這是大忌。

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